Covid-19 - Heures supplémentaires du 01/02 au 31/05
29/03/2021
Un décret de Mars (Décret n°2021-287) dans le cadre de la crise Covid-19 modifie les modalités des heures supplémentaires pour la période du 1er Février au 31 Mai 2021. Celles-ci seront majorés selon un coefficient de 1,875 pour les 14 premières heures (au lieu de 1,25) et de 1,905 pour les heures suivantes (au lieu de 1,27). Attention, ce décret ne modifie par l’indemnisation pour les heures de nuits, pour un dimanche ou un jour férié.
Elections CNRACL - Votez
02/03/2021
Du 1er au 15 Mars ont lieu les élections CNRACL : pour la défense de notre régime de retraite, le syndicat DEFIS vous appelle à voter pour les élections CNRACL. Sans donner de consignes de vote, nous sommes attachés à la démocratie et la défendrons toujours. Le matériel électoral vous a été adressé à votre domicile par courrier postal. Le matériel reçu vous permet de voter : - soit par correspondance en renvoyant votre carte réponse par courrier, - soit par internet en...

Soutien à l'association AGORAé
26/01/2021
Nous souhaitons mettre en lumière et apporter notre soutien financier à une association locale : AGORAé. Cette association est une épicerie solidaire et sociale a destination d'étudiants bénéficiaires, dont les produits sont vendus à prix très réduits (10 % du tarif classique). La crise COVID a accentué les difficultés d'un grand nombre d'étudiants et une association comme AGORAé prend toute son importance dans ce contexte. Dans les associations étudiantes concernées se...
Notation 2020
01/01/2021
Comme chaque année, vient l’heure de la notation qui doit « refléter la manière de servir globale de l’agent » et non pas permettre à certains de régler des comptes avec le personnel.

03/12/2020
Le Compte Epargne Temps a subit des modifications sur l’année 2020 avec la mise en place de mesures temporaires, pour 2020 uniquement, et des mesures plus pérennes à partir du 1er Janvier 2021. Pour rappel, le CET est applicable aux agents titulaires et aux contractuels employés de manière continue et ayant accomplie plus d’une année de service. Ce CET est de droit et ne peut donc être refusé si un agent le demande. Les stagiaires ne peuvent bénéficier d’un CET mais conservent...
16/11/2020
Un décret paru fin Octobre (Décret n°2020-1309) dans le cadre de la crise Covid-19 modifie les modalités des heures supplémentaires pour la période du 1er Octobre au 31 Décembre 2020. Celles-ci seront majorés de la manière suivante : un coefficient de 1,875 pour les 14 premières heures (au lieu de 1,25) et de 1,905 pour les heures suivantes (au lieu de 1,27). une majoration de 150 % pour les heures de nuit, de 21h à 6h (100 % auparavant). une majoration de 100 % pour les heures de...

12/11/2020
La seconde phase de la revalorisation des carrières prévue dans la cadre des accords du Segur de la Santé se voit accélérée. En effet l'augmentation de 93€ net, initialement prévue au 1er mars 2021 sera effectuée pour le 1er Décembre 2020. Nous attendons toujours l'ouverture des négociations concernant les grilles de salaires prévues dans ce Segur de la Santé.
08/10/2020
La CCQVT (Commission Centrale de la Qualité de Vie au Travail) est une sous-commission du CHSCT. Elle regroupe des membres du personnel non médicaux et médicaux, de la Direction, et de la Médecine du Travail. Dans la mesure où notre Direction se refuse a entendre les problèmes soulevés par les représentants du personnel non médical, le syndicat DEFIS a décidé de ne plus participer aux réunions de cette commission. Nous attendrons des évolutions notables concernant les conditions de...

28/09/2020
La Direction met en place, à partir de lundi 28 Septembre, un Plan Blanc dédié à la gestion de la pandémie COVID et sa nouvelle montée. Ce Plan Blanc a des caractéristiques particulières pour le personnel que nous allons vous décrypter. Tout d’abord son but premier est de protéger les personnels pour tenir dans le temps, en évitant le stress et la fatigue de la première vague dans un contexte déjà fragilisé. C’est pourquoi les vacances seront maintenues et il sera possible de...
03/09/2020
Un avenant aux accords dit du Ségur de la Santé de mi-juillet, a été signé mardi 1er Septembre. Celui-ci prévoit que la revalorisation de l'ensemble des carrières de 183 € net, prévue en deux fois, se fera : - en septembre 2020, ou en octobre 2020 avec effet rétro-actif sur septembre, à hauteur de 90 €. Avant cet avenant, il était prévu initialement en janvier 2021. - en mars 2021, à hauteur de 93 €.

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Nos Patron(ne)s


- SORRENTINO Monique -

Directrice Générale

CHU Grenoble-Alpes

- VERAN Olivier -

Ministre des Solidarités et

de la Santé

- DUSSOPT Olivier -

Ministre de l'Action et

des Comptes publics